Combustibles: Servicio esencial y actividad mínima durante paros

Combustibles: Las estaciones deberán garantizar servicio mínimo durante paros

La nueva Ley 27.802 convierte a la venta de combustibles en un “servicio esencial”. 
Ante huelgas o medidas de fuerza, las estaciones de servicio deberán mantener al menos el 75% de la actividad habitual para asegurar el abastecimiento en transporte, industria y agro.

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La Ley 27.802 de Modernización Laboral en Argentina fue promulgada y publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, mediante el Decreto 137/2026. Sancionada previamente por el Senado el 27 de febrero de 2026, la norma introduce cambios en el régimen laboral del sector privado, entrando en vigor la mayoría de sus disposiciones a partir de la fecha de su publicación.

🏭 Impacto en el expendio de combustibles

Con la promulgación de la Ley 27.802, el Gobierno nacional incluyó a la comercialización de combustibles dentro de los servicios esenciales, lo que obliga a las estaciones de servicio a garantizar una cobertura mínima del 75% de la prestación habitual durante cualquier paro o conflicto sindical.

Este porcentaje es superior al 50% exigido a otras actividades consideradas “de importancia trascendental”, subrayando el rol estratégico del sector energético en la economía.

⛔ Cambios en la dinámica sindical

El nuevo artículo 24 de la Ley 25.877, reformulado por la Ley 27.802, establece límites claros al derecho a huelga en estaciones de servicio:

  • Piso operativo del 75%: 
    • Empresas y sindicatos deben coordinar guardias para garantizar la mayor parte del expendio.
  • Regulación de asambleas: 
    • Reuniones o protestas no podrán interrumpir la actividad y requieren autorización previa del empleador.
  • Prohibición de bloqueos: 
    • Tomas de estaciones o bloqueos son considerados infracciones “muy graves”.


⏱ Flexibilidad horaria y banco de horas

La reforma también formaliza el sistema de banco de horas, permitiendo que las horas extras se compensen con descansos posteriores, siempre mediante acuerdo voluntario y por escrito entre trabajador y empleador.

Este mecanismo busca dar seguridad jurídica a una práctica que ya se realizaba en muchas estaciones de manera informal.

🏖 Vacaciones y cobertura de personal

Se establecen reglas claras para el otorgamiento de vacaciones:

  • Período: 
    • Entre el 1 de octubre y el 30 de abril.
  • Notificación: 
    • Con 30 días de anticipación.
  • Fraccionamiento: 
    • Se permite dividir el descanso en períodos no menores a 7 días, asegurando cobertura durante la temporada alta.


🚗 Objetivo de la ley

En definitiva, la Ley 27.802 busca blindar el suministro de nafta y gasoil, evitando que paros o conflictos interrumpan la actividad del sector energético y generen efectos en cadena sobre transporte, industria y agro.



Fuente:
https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/339128/20260306

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